De ce este esential controlul medical la angajare pentru orice angajator responsabil?
Inainte de a semna un nou contract de munca, este esential ca fiecare angajator sa se asigure ca viitorul angajat este apt din punct de vedere medical pentru postul oferit si atributiile conexe. Nu este doar o masura de protectie, ci o obligatie legala clara, prevazuta in Legea 319/2006 si Codul Muncii.
Ce inseamna, de fapt, controlul medical la angajare?
Controlul medical la angajare este un examen de specialitate, efectuat de un medic de medicina muncii, care are scopul de a evalua starea de sanatate a candidatului in raport cu riscurile profesionale ale postului.
Pe scurt, controlul medical de medicina muncii va asigura ca omul potrivit ocupa locul potrivit, fara riscuri suplimentare legate de necorespundere medicala pentru postul vizat sau situatii conflictuale la locul de munca.
De ce este important avizul medical de medicna muncii pentru compania dumneavoastra?
Evitati amenzile si problemele legale
Potrivit Codului Muncii, orice contract semnat fara un aviz de la medicina muncii este NUL. Iar nerespectarea prevederilor legale atrage AMENZI intre 1.500 si 3.000 lei.
In caz de accident sau litigiu de munca, lipsa fisei medicale de aptitudine este un factor agravant in raport cu inculparea angajatorului in cadrul cercetarii accidentelor de munca.
Cresteti siguranta si productivitatea
Un angajat evaluat corect din punct de vedere medical este mai putin predispus la probleme de sanatate la locul de munca. Asta inseamna:
– Mai putine concedii medicale;
– Un colectiv mai stabil;
– Un ritm de munca constant.
Va protejati investitia in oameni
Recrutarea costa. Formarea costa. De ce ati risca sa investiti in cineva care, din punct de vedere medical, nu poate sustine cerintele postului? Controlul medical este o forma inteligenta de preventie.
Ce presupune controlul medical de medicina muncii?
In functie de specificul postului, controlul poate include:
- consultatie clinica generala;
- analize medicale de baza (sange, urina, materii fecale);
- investigatii specifice (audiometrie, EKG, spirometrie, examen psihologic etc.);
- testari psihologice;
- alte examane de specialitate stabilite de medicul de medicina muncii in functie de datele din fisa de identificare a riscurilor postului si starea pacintului examinat.
La final, se emite o fisa de aptitudine care stabileste daca persoana este:
- Apt, poate ocupa postul;
- Apt conditionat (cu restrictii si recomandari sau care necesita adaptari ale postului);
- Inapt, nu poate fi incadrat pe acel post.
Cine suporta costurile controlului medical de medicina muncii?
Angajatorul este responsabil de costurile serviciilor de medicina muncii. In nici o situatie nu i se poate impune angajatului sa suporte cheltuielile ocazionale de serviciile de medicina muncii)
Serviciile de medicina muncii de regula se externalizeaza prin incheierea unui contract cu un furnizor specializat si acreditat.
AptControl Medical este un partener cu experienta si competenta profesionala si punem la dispozitia angajatorilor si angajatilor servicii certificate si complete pentru companii – atat pentru angajare, cat si pentru celelalte tipuri de controale de medicina muncii cerute de Legea 319/2006 si HG 355/ 2006:
- controale medicale periodice cu frecventa stabilita de lege, la sediul clinicii sau la sediile companiilor;
- Controale medicale la reluare a muncii;
- Controlul medical de risc maternal si eliberarea documentelor necesare;
- Examinari medicale speciale la solicitarea angajatorului cu referire la riscuri si solicitari suplimentare care pot surveni in activitatile companiilor.
Cu o experienta dovedita in domeniul medicinei muncii si o arie de acoperire Prahova, Bucuresti si judetele limitrofe, AptControl Medical ofera:
- pachete complete pentru companii mici, mijlocii si mari;
- mobilitate (echipa medicala care poate veni la sediul firmei);
- consultanta completa pentru respectarea legislatiei muncii.
In concluzie, controlul medical la angajare nu este doar o formalitate, este o investitie in siguranta si sanatatea angajatilor si a FIRMEI TALE.