Cu ce ne ocupăm
Medicina muncii — ce presupune și cum funcționează
Medicina muncii nu e opțională pentru angajatori. Îți explicăm ce controale sunt obligatorii prin lege, ce documente emitem și cum organizăm totul pentru ca firma ta să fie mereu în regulă.
Ce este medicina muncii
Medicina muncii este specialitatea medicală care evaluează dacă angajații sunt apți să desfășoare activitatea specifică postului lor.
Medicul de medicina muncii examinează angajații, emite fișe de aptitudine și face recomandări pentru protecția sănătății la locul de muncă. Pentru angajatori, este o obligație legală prevăzută de Legea 319/2006 și de HG 355/2007. Nerespectarea se sancționează cu amenzi între 3.000 și 6.000 lei.
Orice angajator, indiferent de numărul de salariați sau domeniu de activitate.
Fiecare angajat trebuie examinat înainte de începerea muncii și la intervalele stabilite ulterior.
Fișa de aptitudine emisă de medicul de medicina muncii este singurul document acceptat de lege.
Ce controale sunt obligatorii
Legea prevede mai multe tipuri de examinări medicale, fiecare cu un scop precis. Le efectuăm pe toate și emitem documentele necesare.
- Control la angajare — efectuat înainte ca angajatul să înceapă activitatea. Stabilește dacă este apt pentru postul respectiv.
- Control medical periodic — repetat la intervalele stabilite de medicul de medicina muncii în funcție de post și de riscuri. De regulă, anual.
- Control la reluarea activității — obligatoriu după o absență medicală mai lungă de 90 de zile sau după anumite evenimente de sănătate.
- Control la schimbarea locului de muncă — când angajatul trece la un post cu cerințe diferite față de cel anterior.
- Control la solicitarea angajatorului — când există motive obiective care pun sub semnul întrebării aptitudinea angajatului.
- Fișa de aptitudine — documentul final emis după fiecare control. Certifică dacă angajatul este apt, apt condiționat sau inapt pentru post.
Cum organizăm totul pentru firma ta
Preluăm întregul proces de la A la Z. Tu trimiți angajații la programare — noi ne ocupăm de examene, documente și evidență.
- 01
Semnăm contractul de medicina muncii
Stabilim tipurile de examene, intervalele periodice și modul de comunicare cu firma.
- 02
Programăm angajații
Direct cu departamentul de HR sau individual — la ora convenită, fără cozi.
- 03
Efectuăm examinările
Consultație, investigații specifice postului, trimiteri la specialist dacă e cazul.
- 04
Emitem documentele
Fișe de aptitudine, centralizatoare și adeverințe — transmise pe email la cerere.
Întrebări frecvente
Răspunsuri la cele mai comune nelămuriri ale angajatorilor despre obligațiile de medicina muncii.
Da, indiferent de numărul de angajați sau de domeniul de activitate. Obligația e prevăzută de Legea 319/2006 și se aplică tuturor angajatorilor care au cel puțin un salariat.
Amenzile prevăzute de lege sunt între 3.000 și 6.000 lei per abatere. Mai important, dacă un angajat suferă un accident sau o boală profesională și nu a avut fișă de aptitudine valabilă, răspunderea legală revine angajatorului.
Intervalul e stabilit de medicul de medicina muncii în funcție de tipul postului, factorii de risc și vârsta angajatului. De regulă o dată pe an, dar pentru posturi cu expuneri specifice poate fi mai frecvent.
Da. Angajații pot veni direct la clinică pentru controlul la angajare, fără ca firma să aibă un contract cu noi. Detalii pe pagina dedicată persoanelor fizice.
Fișa de aptitudine pentru fiecare angajat examinat. La cerere, emitem și un centralizator lunar sau periodic pentru departamentul de HR, util pentru evidența obligatorie a controalelor.